A  partire dal 01 Gennaio 2022 entro e non oltre 31 Dicembre 2022, sono beneficiarie del bonus occupazionale le imprese che assumono o abbiano assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato (compreso il contratto di apprendistato e in regime di somministrazione)  disoccupati (1) , che presentino le seguenti caratteristiche:

1)       Giovani con età tra 18 anni e 35 anni, compiuti alla data dell’assunzione (Inventivo A – Priorità “Giovani”) contributo fino a € 14.000,00

2)       Donne con età superiore a 18 anni, compiuti alla data dell’assunzione (Incentivo B – Priorità “Occupazione” contributo fino a € 10.000,00)

3)       Donne di età tra i 18 anni e 35 anni compiuti alla data dell’assunzione (Incentivo B – Priorità “Occupazione” contributo fino a € 14.000,00)

Le imprese che decidono di assumere, beneficeranno di un bonus occupazionale così commisurato:

Incentivo A – assunzioni di giovani  di età compresa tra 18 e 35 anni, compiuti alla data dell’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Priorità “Giovani”):

1         Incentivo fino ad un massimo di 10.000 euro, per assunzione, con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato ed in somministrazione.

2         Incentivo fino ad un massimo di 14.000 euro, per un’assunzione all’esito dei percorsi IeFP, IFTS e ITS coerenti con il settore produttivo nel quale opera il datore di lavoro, con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato ed in somministrazione.

Incentivo B – assunzioni di donne con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Priorità “Occupazione”):

3         Incentivo fino ad un massimo di 10.000 euro, da erogare nell’ipotesi in cui l’impresa assuma una donna di età superiore a 18 anni, compiuti alla data dell’assunzione, con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato ed in somministrazione.

4         Incentivo fino ad un massimo di 14.000 euro, da erogare nell’ipotesi in cui l’impresa assuma una donna di età compresa tra 18 e 35 anni, compiuti alla data dell’assunzione, all’esito dei percorsi IeFP, IFTS e ITS coerenti con il settore produttivo nel quale opera il datore di lavoro, con contratto full time di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ivi compreso il contratto di apprendistato ed in somministrazione.

La Regione erogherà il bonus, direttamente sul c/c indicato dall’impresa, all’approvazione della domanda previa verifica dei requisiti come dichiarati in sede di domanda. Il mantenimento dello status occupazionale dovrà essere garantito per 12 mesi. Qualora ciò non fosse garantito la Regione provvederà ad una revoca o ad una riparametrazione.”

I giovani e le donne assunti grazie all’utilizzo degli incentivi A e B, al momento della presentazione della domanda di finanziamento, devono trovarsi nella condizione di lavoratori disoccupati ai sensi della normativa nazionale vigente.

Lo stato di disoccupazione è attestato dalla data di rilascio della DID (Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro) al momento dell’assunzione. Tale requisito verrà verificato in sede di istruttoria tecnica delle domande di finanziamento. Se cittadini stranieri non comunitari, i destinatari devono essere in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità che consenta l’esercizio di un’attività lavorativa. Per persone fisiche di età non superiore a 35 anni si intendono coloro che, alla data dell’assunzione, non hanno compiuto il trentaseiesimo anno di età

–  Regolarità contributiva e previdenziale attestate nel DURC

–  Non deve essere un’impresa in difficoltà

–  Essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;

– Essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai disabili;

– Nei 6 mesi precedenti non deve aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo licenziamenti collettivi, mobilità.

– Non aver ricevuto condanne, cause di esclusione, di di divieto, decadenza o sospensione;